Politica sanitaria

manovra

16 Ottobre 2024

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"Riformare i congedi per i padri  per assicurare la salute e il benessere delle bambine e dei bambini e  correggere l'ineguale distribuzione della cura e favorire  l'occupazione femminile, e dunque anche la natalità, allineando  l'Italia, che è uno dei Paesi europei con il minor numero di giorni di congedo adeguatamente retribuiti per i padri e con il massimo divario  fra congedi materni e paterni, al resto d'Europa". E' la proposta, con un pacchetto di misure, che arriva viene progetto europeo 4e-Parent,  ed è stata recentemente presentata ai politici in vista della legge di bilancio durante una conferenza dal titolo 'Il tempo dei papà'. Il  progetto vede l'Istituto superiore di sanità (Iss) capofila e la  partecipazione di diversi partner.
"Sono diversi - spiegano gli esperti - i vantaggi che derivano da un  maggiore coinvolgimento del padre nell'accudimento, soprattutto nei  'primi mille giorni'. Bambine e bambini il cui padre sia stato  attivamente coinvolto in età evolutiva mostrano ad esempio più elevati livelli di competenza cognitiva e sociale, maggiore capacità di  empatia, migliore autoregolazione e autostima e migliori progressi  scolastici. La presenza partecipe del padre sin dai primi momenti  inoltre diminuisce i rischi durante la gravidanza e il parto, può  contribuire all'aumento della occupazione femminile e promuove le  'mascolinità accudenti', diminuendo il rischio di violenza domestica.  I promotiri chiedono anche di cambiare il nome da 'congedi parentali'  a 'congedi genitoriali'.
''Non dovrebbero servire prove per dimostrare che la partecipazione  dei padri all'accudimento è vantaggiosa per l'intera famiglia -  osserva Angela Giusti, ricercatrice del Centro Nazionale per la  Prevenzione delle Malattie e la Promozione della Salute dell'Istituto  Superiore di Sanità e responsabile del coordinamento scientifico del  progetto - Eppure, queste prove le abbiamo''.

Le proposte 4e-parent.
1) Estendere il congedo di paternità obbligatorio dagli attuali 10  giorni a 22 giorni lavorativi, di cui almeno 10 da fruire  consecutivamente nel primo mese dalla nascita, eliminando l'obbligo di preavviso di cinque giorni al datore di lavoro e ammettendo invece la  possibilità di trasmettere una certificazione entro 48 ore dall'avvio  della fruizione del congedo.
2) Applicare ai congedi di paternità i medesimi criteri di  obbligatorietà esistenti per il congedo di maternità.
3) Estendere la platea degli aventi diritto al congedo di paternità e  al congedo genitoriale ai padri freelance, iscritti alla Gestione  separata, calcolando il compenso sulle ultime due dichiarazioni dei  redditi precedenti all'anno di inizio della gravidanza.
4) Portare dall'80 al 100% la retribuzione del congedo obbligatorio di 
5) Prevedere quattro mesi di congedi genitoriali  retribuiti all'80%, di cui due riservati alle madri e due ai padri.
6) Prevedere l'anticipo da parte dello Stato dei compensi per i  congedi alle aziende, per venire incontro alle esigenze della piccola  e media impresa.
7) Introdurre dei premi per le aziende con certificazione di genere  che, a loro volta, premiano i fornitori che avviano il processo di  certificazione di genere.
8) Rilevare le modalità di utilizzo dei giorni di congedo di paternità fruiti nei primi cinque mesi di vita di bambini e bambine.
9) Avviare una campagna di informazione pubblica che illustri i  benefici dell'utilizzo dei congedi riservati ai padri e  dell'accudimento paterno fin dai primi mesi di vita di figli e figlie.
10) Incentivare il lavoro agile per i genitori, se fruito da entrambi.