Lavoro e professioni

Medici

10 Febbraio 2026

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La formazione continua (Ecm) di infermieri, ostetriche e professionisti dell’assistenza resta disomogenea sul territorio nazionale, nonostante obblighi e regole siano definiti a livello centrale. È quanto emerge da un’analisi del sindacato Nursing Up sui rapporti Agenas sulla formazione continua 2022-2024 e sulle relazioni della Corte dei conti 2023-2025.

Secondo quanto riferito dal sindacato, a parità di responsabilità professionali l’accesso reale alla formazione varia sensibilmente tra le Regioni, in funzione dell’organizzazione dei servizi, delle risorse disponibili e delle condizioni finanziarie dei sistemi sanitari regionali. Nelle aree sottoposte a piani di rientro o con squilibri di bilancio, la formazione continua risulta più esposta a compressioni e discontinuità, con una spesa che in alcuni casi scende sotto l’1% del costo del personale.

Nella nota si richiama anche quanto evidenziato da Agenas, secondo cui modelli regionali differenti producono competenze non omogenee nei servizi, con possibili ricadute sulla qualità dell’assistenza e sull’uniformità delle cure. Al contrario, nelle Regioni in cui la formazione è programmata e integrata nella governance sanitaria – come Emilia-Romagna, Toscana, Veneto e Lombardia – l’Ecm diventa, secondo il sindacato, uno strumento di qualità e di tenuta del sistema.

“I dati ufficiali confermano che la formazione continua nel Ssn non è garantita in modo uniforme”, dichiara Antonio De Palma, presidente nazionale di Nursing Up. “Servono criteri nazionali omogenei che assicurino pari condizioni di accesso all’Ecm, tutelando i professionisti e rafforzando la qualità dell’assistenza”.

L’analisi riporta al centro il tema dell’equità nell’accesso alla formazione obbligatoria, con un richiamo alla necessità di garantire condizioni uniformi su tutto il territorio nazionale.