Pharma
21 Marzo 2024Marcello Cattani, Presidente Farmindustria, commenta il premio “Academy Leaders” ricevuto oggi dall’Accademia per la Salute e la Ricerca Clinica, nel corso della cerimonia che si è tenuta presso la sede dell’Università Guglielmo Marconi, a Roma
“Con il premio ricevuto oggi è stato acceso un faro su un’industria di eccellenza che vive di innovazione per offrire innovazione. Con me sono stati premiati tutti i lavoratori delle imprese farmaceutiche quotidianamente impegnati a garantire salute ai cittadini”. Commenta così Marcello Cattani, Presidente Farmindustria, il premio “Academy Leaders” ricevuto oggi dall’Accademia per la Salute e la Ricerca Clinica, nel corso della cerimonia che si è tenuta presso la sede dell’Università Guglielmo Marconi, a Roma. “Proprio l’innovazione deve diventare sempre più la nostra stella polare perché in un mondo di competizione globale bisogna tenere il passo con le altre potenze mondiali”, dichiara.
L’industria farmaceutica “ha tutti i numeri per affrontare la sfida e rendere la Nazione ancor più attrattiva. È infatti una punta di diamante hi tech in Italia. Per la salute dei cittadini, perché ricerca nuove cure o migliora quelle esistenti. Per l’economia, perché ha prodotto, nel 2023, oltre 50 miliardi di euro, per oltre il 90% destinati all’export, confermandosi tra i leader in UE e contribuendo insieme all’indotto al 2% del PIL. Per i territori, perché investe 3,5 miliardi in produzione e R&S, +22% in 5 anni. Per l’occupazione, perché può contare quasi 70.000 addetti altamente qualificati, aumentati del 9% - con un picco del +15% di giovani e donne - negli ultimi 5 anni. Per la parità di genere, perché nelle nostre imprese già esiste: le donne sono il 44% del totale, il 46% di quadri e dirigenti del totale e il 53% nella R&S. Per la formazione, perché crede con convinzione nella formazione dei giovani di scuole secondarie, ITS, università per offrire loro le competenze più adatte ai nuovi profili. Per il welfare, perché mette in campo una serie di misure per conciliazione vita-lavoro – e molto altro – dei propri dipendenti”, osserva Cattani.
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