Lavoro e professioni

farmacie

20 Febbraio 2026

---

Il confronto per il rinnovo del contratto collettivo nazionale dei dipendenti delle farmacie private registra una fase di stallo e apre alla prospettiva di nuove iniziative di mobilitazione. È quanto emerso dall’assemblea sindacale del 17 febbraio, che ha sancito la rottura del tavolo negoziale tra Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs e Federfarma. Secondo quanto riferito dalle organizzazioni sindacali, a marzo potrebbe essere proclamato uno sciopero dopo quello già effettuato il 6 novembre scorso.

Al centro della distanza tra le parti resta la proposta economica avanzata dalla rappresentanza datoriale, giudicata insufficiente dai sindacati. In particolare, Filcams Cgil ha evidenziato che la proposta prevederebbe un incremento salariale di 130 euro, con un ulteriore aumento di 70 euro destinato esclusivamente alle farmaciste e ai farmacisti, escludendo il personale non laureato. Una impostazione che, secondo il sindacato, determinerebbe una differenziazione significativa tra le diverse figure professionali presenti in farmacia.

Ulteriori criticità riguarderebbero l’elemento economico di garanzia, per il quale sarebbero stati proposti 20 euro ritenuti inferiori ai valori della contrattazione integrativa regionale in vigore. Nel complesso, la sommatoria degli incrementi sarebbe considerata distante dal recupero dell’inflazione e non in grado di produrre un miglioramento significativo del potere d’acquisto dei lavoratori. Permangono inoltre divergenze su temi legati a professionalità e nuovi servizi, che secondo la rappresentanza sindacale verrebbero considerati obbligatori nell’ambito dell’indennità sanitaria.

Federfarma ha replicato con una nota nella quale conferma la disponibilità a proseguire il confronto negoziale in un clima di responsabilità, ribadendo che il rinnovo contrattuale rappresenta un obiettivo condiviso. La Federazione ha precisato che la proposta salariale illustrata nell’incontro del 4 febbraio si fonda sulla volontà di riconoscere un incremento retributivo in linea con le richieste del personale, con particolare attenzione alla valorizzazione del ruolo del farmacista collaboratore.

Nel dettaglio, per il personale farmacista di primo livello la proposta prevederebbe un incremento complessivo di 220 euro mensili, composto da 200 euro di aumento salariale e 20 euro di elemento di garanzia, da riparametrare per i livelli superiori. Per il personale non farmacista sarebbe invece previsto un aumento complessivo di 150 euro mensili, articolato in 130 euro di incremento salariale e 20 euro di elemento di garanzia.

Federfarma ha inoltre sottolineato la disponibilità a erogare una parte rilevante dell’aumento con una prima tranche, per consentire ai dipendenti di beneficiare delle agevolazioni fiscali previste dalla legge di Bilancio 2026, e ha richiamato la presenza di ulteriori misure contenute nella proposta contrattuale.

Il negoziato resta quindi aperto, con posizioni ancora distanti su aspetti economici e organizzativi e con la prospettiva di nuove iniziative sindacali nelle prossime settimane.